Ce que les employeurs doivent savoir sur la revalorisation du SMIC et son impact sur vos contrats d'apprentissage.
À compter du 1er juin 2026, la hausse du SMIC de 2,41 % impose une revalorisation obligatoire des rémunérations minimales versées à vos apprentis. Cette évolution concerne l'ensemble des employeurs de la filière fleuriste ayant recours à l'apprentissage, que vos apprentis préparent un CAP Fleuriste ou un BP Fleuriste.
Vos nouvelles obligations salariales
En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que les rémunérations versées à vos apprentis respectent les nouveaux planchers réglementaires suivants :
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504 € | 728 € | 1 027 € |
| 18 à 20 ans | 803 € | 952 € | 1 251 € |
| 21 à 25 ans | 989 € | 1 139 € | 1 456 € |
| 26 ans et plus | 1 867 € brut/mois minimum | 1 867 € brut/mois minimum | 1 867 € brut/mois minimum |
Points de vigilance pour votre gestion RH
- Il s'agit de minimums bruts mensuels : vérifiez que vos bulletins de paie intègrent bien ces nouveaux seuils dès l'échéance du 1er juin 2026.
- Le net versé à l'apprenti dépendra des règles d'exonération de cotisations sociales propres aux contrats d'apprentissage, un point à anticiper dans vos échanges avec votre expert-comptable ou votre logiciel de paie.
- Anticipez l'impact sur votre masse salariale, particulièrement si vous employez plusieurs apprentis à des âges ou années de formation différents.
L'UNF aux côtés des entreprises formatrices
L'Union Nationale des Fleuristes accompagne les professionnels dans la gestion de leurs obligations liées à l'apprentissage. Nous savons que l'apprentissage représente un investissement fort pour vos entreprises, un investissement dans les compétences et l'avenir du métier de fleuriste.
Pour toute question sur la mise en conformité de vos contrats ou sur les dispositifs d'aide à l'embauche d'apprentis, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos interlocuteurs UNF.