(Source : L. n° 2025-1403, 30 déc. 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026 : JO 31 déc. 2025)
À partir de 2026, un nouveau droit fait son apparition pour mieux accompagner les jeunes familles : le congé supplémentaire de naissance. Ce congé vient s’ajouter aux congés existants — maternité, paternité ou adoption — pour offrir aux parents plus de temps avec leur enfant dès les premiers mois.
La création de ce congé est prévue par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 relative au financement de la Sécurité sociale pour 2026, notamment via l’article créant le congé supplémentaire de naissance (C. travail, art. L. 1225-46-2 et suivants, et dispositions de la Sécurité sociale).
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un droit inédit permettant à chaque parent de bénéficier d’un congé rémunéré jusqu’à deux mois :
· Premier mois : 70 % du salaire net
· Second mois : 60 % du salaire net
Flexible et modulable, il peut être pris :
· en un seul bloc d’un ou deux mois,
· ou en deux périodes d’un mois non consécutives.
L’objectif est clair : favoriser le bien-être de l’enfant, soutenir le rôle parental dès les premiers mois et renforcer l’égalité entre femmes et hommes.
Ce congé remplace-t-il les autres congés ?
Non ! Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés de maternité, paternité ou adoption. Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
Quand ce nouveau droit entre-t-il en vigueur ?
Le congé sera accessible dès le 1er juillet 2026.
Ce droit découle du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), définitivement adopté le 16 décembre 2025.
À noter : la mise en place rapide de ce congé pourrait entraîner des délais d’indemnisation plus longs et des formalités administratives plus conséquentes que prévu.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les parents dont l’enfant est né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peuvent profiter de ce congé.