Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale dès l’embauche du premier salarié, apprenti ou stagiaire (article L.4121-3 du Code du travail).
Il s’agit d’un outil essentiel pour garantir la santé et la sécurité au travail, quelle que soit la taille ou l’activité de votre entreprise.
À quoi sert le DUERP ?
Le DUERP recense, analyse et évalue tous les risques auxquels les collaborateurs peuvent être exposés :
- Risques physiques : chutes, chocs, blessures liées aux outils et équipements, électricité, troubles musculosquelettiques (TMS), conduite de véhicules, etc.
- Risques psychosociaux : stress, surcharge, conflits, isolement.
- Facteurs de pénibilité : postures prolongées, efforts répétitifs, environnement de travail difficile.
Au total, 19 classes de risques et plusieurs centaines d’éléments matériels sont concernés.
Une mise à jour obligatoire
Le DUERP doit être actualisé chaque année et révisé à chaque modification significative des conditions de travail : installation d’un nouveau matériel, réaménagement d’un espace, survenue d’un accident, etc.
Il doit rester accessible à tous les salariés, aux représentants du personnel et à l’inspection du travail.
Depuis 2022, toutes les versions successives doivent être conservées pendant 40 ans.
Des sanctions en cas de manquement
En cas de contrôle ou d’accident, l’absence de DUERP ou un document non conforme peut entraîner des sanctions financières et pénales :
👉 jusqu’à 10 000 € d’amende par salarié en cas de manquement grave.
L’UNF vous accompagne
Pour faciliter vos démarches et vous aider à rester en conformité, l’Union Nationale des Fleuristes a négocié une offre exclusive pour ses adhérents avec Optima Prévention, spécialiste de la prévention des risques pour les TPE et PME.
Vous souhaitez commencer à vous informer ?
Voici des ressources fiables et gratuites :