(Source : CNAMS, Note d’information, février 2026)
La carrière d’un salarié est ponctuée d’étapes importantes et de choix professionnels. Pour mieux accompagner ces trajectoires, la loi dite « seniors » du 24 octobre 2025 (L. n° 2025-989 : JO 25 oct. 2025) transforme l’entretien professionnel classique en entretien de parcours professionnel (EPP). L’objectif reste le même : favoriser le dialogue entre l’employeur et le salarié sur son évolution professionnelle, mais avec des changements clés dans la fréquence, le contenu et les moments où il doit être réalisé.
Une périodicité repensée pour un suivi plus efficace
Avant la réforme, l’entretien professionnel avait lieu à l’embauche, puis tous les deux ans, avec un bilan récapitulatif tous les six ans. Aujourd’hui, le calendrier évolue :
- Premier entretien à l’embauche
- Second entretien dans l’année suivant l’embauche
- Entretiens tous les quatre ans
- Bilan récapitulatif tous les huit ans
L’EPP peut aussi être organisé après certaines absences importantes (congé parental, long arrêt maladie), à condition qu’aucun entretien n’ait été réalisé au cours des 12 derniers mois. Et dans certains accords de branche ou d’entreprise, la fréquence des entretiens peut être adaptée, sans dépasser quatre ans.
Des entretiens obligatoires à des moments clés
Deux nouveaux rendez-vous sont introduits pour sécuriser le parcours :
- À 45 ans, après la visite médicale de mi-carrière, pour prévenir l’usure professionnelle et envisager un éventuel aménagement de poste
- Avant 60 ans, pour préparer la fin de carrière et anticiper la transition vers la retraite
Un contenu enrichi pour guider la carrière
Le nouvel EPP ne se limite pas à un simple bilan. Il doit couvrir cinq thématiques essentielles :
- Les compétences et qualifications utilisées dans le poste actuel et leur évolution possible
- Le parcours professionnel et les perspectives d’emploi au sein de l’entreprise
- Les besoins de formation liés aux projets personnels ou professionnels
- Les ambitions et envies d’évolution
- Les informations sur le CPF et les conseils en évolution professionnelle
Une obligation pour toutes les entreprises
Toutes les entreprises doivent mettre en place l’EPP à partir du 1er octobre 2026, quelle que soit leur taille. Des sanctions financières sont prévues pour les entreprises de 50 salariés et plus si un salarié ne bénéficie pas des entretiens aux bonnes périodes et n’a pas suivi au moins une formation non obligatoire : 3 000 € sont versés sur le CPF du salarié concerné.
Pour les entreprises de moins de 300 salariés, des dispositifs d’accompagnement sont prévus : le salarié peut se préparer avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et l’employeur avec l’aide de son Opérateur de compétences (OPCO). Des accompagnements externes peuvent également être mis en place selon les accords de branche ou d’entreprise.