En 2017, la législation française avait entamé le processus de regroupement des branches professionnelles. On recensait alors près de 700 branches professionnelles. À la fin de l’année 2020, il n’en existait plus que 200.
Cela signifie très concrètement que 500 conventions collectives ont disparu du paysage conventionnel. Les entreprises relevant du champ d’application de ces conventions collectives « disparues » sont désormais rattachées à l’une des 200 conventions collectives restantes.
1. Une Union, pour qui ? Pourquoi ? À quoi sert-elle ?
Avec 23.73 % l’Union Nationale des Fleuristes (UNF) est une organisation professionnelle des artisans et commerçants fleuristes reconnue par arrêté ministériel du 27 novembre 2025 (JO 18 décembre 2025).
Son positionnement autour de la notion d’Artisan souligne la véritable identité partagée de notre métier auprès des Institutions de notre pays (État, Gouvernement, Ministères, Administrations), des partenaires sociaux et des instances interprofessionnelles et consulaires.
L’UNF réunit les fleuristes tournés vers l’avenir par la force d’un savoir-faire professionnel, d’un geste manuel et technique transmis et reconnu réaffirmant l’identité des professionnels engagés dans la qualité de leurs produits et services.
Les fleuristes qui adhérent à l’UNF s’impliquent collectivement en faisant partie d’une branche professionnelle.
C’est la pérennité de l’encadrement juridique, social et économique de la profession qui est en jeu.
Seule la reconnaissance d’une Union (par le biais de la représentativité) permet de préserver des conditions sociales et économiques favorables appliquées aux fleuristes.
2. Qu’est-ce qu’une branche professionnelle ?
Notre profession est regroupée dans la branche « Fleuristes, ventes et services des animaux familiers » (Code NAF 4776Z).
Une branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un accord ou d’une convention collective.
Les contours d’une branche professionnelle sont définis par le champ d’application de l’accord ou de la convention conclus par les organisations syndicales d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives.
Le champ d’application est national et l’application de la convention collective est obligatoire pour toutes les entreprises fleuristes.
Les organisations syndicales représentatives en 2025 | ||||
Employeurs | Salariés | |||
Nom | Secteur | Audience | Nom | Audience |
FFAF | Fleuristes | 18,63 % | CFDT | 13.60 % |
PRODAF | Professionnels de l’animal familier | 37.94 % | CFTC | 24.54 % |
SNPCC | Professions du chien et du chat | 19.70 % | CGC | 7.61 % |
UNF | Fleuristes | 23.73 % | CGT | 21.78 % |
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| FO | 21.13 % |
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| UNSA | 11.34 % |
3. Les missions de l’UNF
• Vous protéger et protéger les autres (profiter d’assurances multirisques, auto pro et mutuelle à tarifs préférentiels).
• Vous former (Accéder à un catalogue complet de formations développées pour les fleuristes et salariés – Participer à des stages de perfectionnement pour évoluer durant toute votre carrière)
• Vous informer (découvrir toutes les actualités du métier – Être alerté des nouveautés réglementaires, juridiques ou sociales)
• Vous représenter (défendre vos intérêts auprès des pouvoirs publics, des collectivités et des administrations – Un Conseil d’administration composé de professionnels en activité pour défendre vos intérêts)
• Vous faire économiser (des tarifs et des réductions négociés auprès de notre comité d’entreprise pour vous et vos salariés)
• Vous accompagner et vous conseiller (bénéficier de l’accompagnement personnalisé d’une équipe d’experts, juridique, marketing, communication, pour poser toutes vos questions
• Vous rendre visible (participer à des campagnes de communication tout au long de l’année afin d’animer votre magasin et fidéliser votre clientèle – Être référencé dans l’annuaire national des fleuristes)
• Vous aider à recruter (publier vos offres d’emploi, via notre plateforme Végétalents – Participer à nos forums de l’emploi).
4. Qu’est-ce que la représentativité ? Son importance pour notre profession ?
La représentativité dans ce cas dépend des statuts déposés en mairie. Cette représentativité concerne exclusivement le dialogue social. Sans cette représentativité le syndicat ne pourrait pas participer avec les autres syndicats au dialogue social.
📅 | Audience des organisations patronales mesurée tous les 4 ans (dernière audience en 2025) |
| 🕯️ | Avoir au moins 2 ans d’existence |
8 % | L’organisation d’employeur doit représenter au moins 8 % - soit de l’ensemble des entreprises adhérant à une organisation d’employeurs candidate ; - soit des salariés employés par ce mêmes entreprises. Cette audience est également fixée à 8 % pour les organisations syndicales de salariés |
| 👥 | Importance significative du nombre de salariés des entreprises adhérentes |
Cette mesure est très importante parce qu’elle permet de participer dans les négociations des accords collectifs en supposant une attitude de respect, de loyauté et de transparence dans la manière d’exercer la représentativité.
En effet, pour être étendu à l’ensemble des entreprises de la branche, un accord collectif doit avoir été négocié et conclu à la fois par les organisations d’employeurs représentatives et les organisations syndicales de salariés.
Depuis la réforme sur la représentativité l’audience patronale est mesurée tous les 4 ans. Cette audience doit répondre à certains critères :
- Avoir une existence d’au moins 2 ans.
- Un nombre d’adhérents représentant au moins 8 % des entreprises du secteur d’activité.
- Le nombre de salariés des entreprises adhérentes à l’organisation professionnelles a également une importance significative.
5. Concrètement, les sujets portés par l’UNF
- Traçabilité. - L’édition du Livre Blanc sur la traçabilité, accompagnée des « Assises de la traçabilité », illustre une démarche concertée : l’UNF entend structurer la filière, réunir tous les acteurs (producteurs, grossistes, importateurs, fleuristes) pour s’engager collectivement vers une traçabilité réelle — non seulement pour l’origine, mais aussi pour les pratiques de production.
- Formation. – L’accent mis sur la formation, l’attractivité du métier et le renouvellement des générations montre que l’UNF considère le métier de fleuriste comme un « métier d’avenir », qu’il faut moderniser, valoriser et rendre durable.
- Engagement RSE. - Son engagement dans la RSE traduit une volonté de dépasser le simple commerce de fleurs : l’UNF ambitionne de donner sens à la profession, en l’inscrivant dans un cadre social, environnemental et éthique, compatible avec les attentes des consommateurs et de la société.