🌱 1er mai : Muguet, cadre légal & Tradition – Soyons prêts et sereins
Chères consœurs, chers confrères (ou cher Fleuristes ?)
Le 1er mai approche à grands pas. Ce jour si particulier, symbole de chance et de tradition, est aussi un temps fort de notre métier. Car qui mieux que le fleuriste peut transmettre un brin de bonheur ? ✨
➡️ Si vous choisissez d’ouvrir votre boutique ce jour-là, voici tout ce que vous devez savoir pour le faire dans un cadre légal clair et sécurisé.
Nous souhaitons mettre à votre disposition les informations essentielles, afin de vous aider à prendre une décision éclairée et conforme à la réglementation.
🎯 Ce que dit la loi : un cadre clair pour les fleuristes
Le 1er mai est un jour férié et chômé en vertu des articles L3133-4 à L3133-6 du Code du travail. Mais notre Convention Collective des Fleuristes prévoit expressément que les salariés qui travaillent ce jour-là bénéficient de deux droits incontournables :
✅ Une journée de congé supplémentaire ou une majoration de salaire de 100%
✅Une indemnité spéciale prévue par la loi équivalente au salaire perçu le jour du 1er Mai
Cette disposition concerne tous les salariés volontaires – hors mineurs – et constitue un atout social et économique, surtout dans un contexte tendu.
⚖️ Les règles strictes encadrant la vente de muguet
Rappel important : la vente de muguet le 1er mai est strictement réglementée.
📌 Seuls les fleuristes professionnels sont autorisés à vendre des compositions, du muguet en pot, emballé, ou intégré à des créations florales.
📌 Les particuliers ou associations peuvent, à titre très exceptionnel, vendre un seul brin, non raciné, non emballé, sans installation, et uniquement sur la voie publique (cf. Service-public.fr – Vente de muguet 1er mai).
👉 En cas de vente à la sauvette ou de non-respect de ces règles, les sanctions peuvent être sévères. Le fleuriste reste l’unique interlocuteur légitime pour offrir une belle composition de muguet.
Anticiper pour éviter les ennuis : notre check-list
🧾 Cette check-list ne vaut ni obligation d’ouverture, ni incitation. Elle vous est fournie par l’UNF à titre informatif, afin de vous permettre de travailler dans le respect du droit si vous choisissez d’ouvrir.
📁 Imprimez et conservez à portée de main :
- Les articles L3133-4, L3133-5 et L3133-6 du Code du travail
- Les extraits de votre Convention Collective sur le travail les jours fériés
- Les factures et emails de commande de muguet (prouvant l’anticipation et la nature périssable du produit)
✍️ Faites signer, et ce sans pression, un document à vos salariés confirmant qu’ils sont volontaires pour travailler ce jour-là et qu’ils bénéficient :
- d’une rémunération double
- d’un repos compensateur
⚠️ Respectez strictement le cadre légal :
- ❌ Aucun mineur, qu’il soit salarié ou apprenti, ne peut travailler ce jour-là
- ❌ Ne faites pas appel à des proches ou amis non déclarés : cela pourrait être assimilé à du travail dissimulé
- ✅ En cas de renfort ponctuel avec un freelance, pensez à lui demander un devis de sa prestation de service donc vous garderez un exemplaire signé et daté avec votre bon pour accord
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🌼 Le muguet, un symbole… et une responsabilité
Cette tradition du muguet est chère au cœur de tous les fleuristes. C’est notre rôle d’artisan du vivant que de la faire vivre, dans le respect du droit, de nos équipes et de notre filière.
C’est un moment fort où notre savoir-faire, notre sens du service et notre engagement s’expriment pleinement.
🤝 L’UNF est à vos côtés
En cas de contrôle ou difficulté, l’Union Nationale des Fleuristes vous accompagne. N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous conseiller et vous soutenir.
D’ici là, préparez-vous sereinement, formez vos équipes, organisez-vous avec rigueur, et surtout, faites rayonner la magie du muguet comme vous seuls savez le faire ! 🌸
Avec toute notre confiance et notre soutien,
L’équipe de l’Union Nationale des Fleuristes